公司收购与公司并购都可以使公司扩大经营，实现战略目标，能扩大公司的规模，获得更多的效益并且提高管理效率；公司收购和公司并购虽然都同样能够达到以上的目的，但两者还是有区别的，以下一起对公司收购与公司并购进行了解。

公司收购，指公司通过现金或股权等方式收购目标公司的全部控制权，以成为目标公司的实际股东。这种情况下，在目标公司完成收购后如果公司通过经营实现资产增值，原目标公司的实际控制人则与收益无关，不得享有分红等福利。

公司并购，指公司通过资产或股权以及其他方式合并另一家目标公司的股权（一般为50%以上）来获得实际控制权，以成为公司的大股东。这种情况的并购能使并购者的公司与目标公司一起实现合作共赢的战略路线，并购后公司经营资产增值后，目标公司股东与并购方都能获益。

公司收购与公司并购对公司有何意义？

公司收购与公司并购除了对公司获益的对象不同外，给公司带来的意义是相同的。通过公司收购并购，来补充调整公司里的资产，从而降低生产成本来达到最佳的经济规模。另外，同一行业的上下游并购，能解决产品的补充建议，使各个过程能够有机地配合，产生经济规模效益。不同行业的并购，则可以扩大不同的客户市场，进行专门的产品打造与服务，是公司的经营规模增大。

公司收购与公司并购能够选择与行业上下游进行兼并成为一个巨头行业，从而垄断原材料和销售渠道，取得有力的竞争能力，迅速提高与同行业在市场竞争中的差异。同行业的公司收购并购，则能使公司规模经济增大，成为市场的导向者，而想要成为这种导向者，得提高市场占有比率，提升公司的盈利率，增强公司的竞争能力，而这些通过并购收购则能快速的完成这些目标。

最后，公司并购与公司收购可以实现资源的优化配置，使公司内部资源可以共享，可以更好的充分利用资源。不仅如此，还可以使公司以最低成本向多方领域的业务进行扩展，要知道一个企业在面临这如此激烈的市场竞争，争分夺秒都是金钱的竞争时代，还得花费那么长的时间去建厂、招人、开发等，这些会让公司放慢在竞争上的脚步，所以，通过公司并购收购能使企业在竞争上更快人一步。

公司收购与公司并购的常见问题

公司的收购并购常见问题有这么几个：人力资源问题、债权债务问题、土地、房产问题、关联交易问题、税收问题。

人力资源问题指公司收购后的人员安置问题，是继续聘用还是接触劳动关系，一般如果没有签订协议等，都是由公司决定安排。需要注意的是国企公司员工有特殊待遇，不得随意辞退。债权债务问题指公司收购所遗留的后续问题，在收购过程没有调查清楚对方的财务，导致后期的收购债务转移到收购方身上，造成了损失。关联交易则指公司对于股东所关联的人事要进行披露，若与披露的人事有经济利益上的来往，有可能会受到审查等。税收问题主要是指公司并购之前对方公司偷税漏税，因没有调查清楚导致并购过后，税务局查到了并购后的公司存在着税漏问题，有可能会吊销其工商执照等。

以上便是关于公司收购与公司并购的相关问题，想对企业并购重组有更多了解可以进入壳公思官网文章列表进行阅览。