公司上市后，通过吸收机构与社会资源，不断扩大公司资本，融入资金进行公司周转，来扩大公司的生产经营规模。而持有原始股的股东们通过公司上市后产生的公司股票溢价收入也会得到利润，那么公司上市员工是否能持有股票？

首先，据《公司法》规定，有限责任公司股东人数为50人以下。因为，一人有限责任公司和国有独资公司的股东仅有1人！有限责任公司没有发起人，全体股东就是投资人！而股份有限公司发起人的人数是2到200人，也就是说未上市公司想申请IPO上市，人数要限制在200人以内，超过这个数目，就违反了公司法，一般都不允上市。所以说，公司原始股东是有限制人数的。

一般来说，公司里的老员工是最有可能成为原始股东持有股份的，因为这类员工，从公司刚开始创立，一直和boss打拼，风风雨雨熬了多少艰难的日子才换来公司现在的成就呀。所以对于老员工，公司绝不会亏待他们，一般会分发原始股份让老员工进行认购。

对于一些创业型股东，由于公司上市前股东不适宜太多，以便后续引入新的投资与新的股东。所以有些公司会控制公司原始股东人数，那些分不到原始股的员工，就会分期权。这个期权也就是相当于一个员工激励机制。简单的来说，它是指在将来一段规定的时间里，激励对象以预先定好的行权价格（一般低于股权实际价格）买入公司股权的权利。这种股权期权的授予和行权是以公司及激励对象完成一定业绩为条件的，就是公司看好哪些员工，觉得他业绩不错，做事勤快，为公司做出很大的贡献，公司上市后想要继续留住这种人才为公司效力，自然而然为就会给他一份股权或期权的认购书。当然，激励对象也可以选择不认购，所以这期权也被称之为选择权。

以壳公思为例，这个创业型的公司想上市，但是他的股东不适合太多人，最好就控制在3~5人左右，即使公司的老员工再多，也要注意在原始股东的持股比例上不能太感情用事。那么对于公司的其他老员工和新员工该怎么呢?公司上市了，总该对员工要有所奖励吧，高层得到了股权的权利，那么中层与基层呢，那么公司对于那些分不到原始股的，也出了一些不同层次员工的激励方式。对于中层员工，要使其员工从工作获得满足感，满足他的权利需要，升职加薪，分发期权奖励。基层员工，给予认可和赞赏，给予晋升机会。

虽然说公司上市后，原始股才是实实在在的权利，有人说期权激励机制就是废纸一张。其实不然，期权是将来选择购买公司股份成为股东的权利，上市后就等于认购权证，是有机会通过较低成本成为公司股东的一个机会。

所以说公司上市后，员工是有股份的，不过仅限于老员工持有原始股，成为原始股东，对于有些创业型公司股东不适宜太多的时候，老员工以及被看好的员工会分发期权认购，这也是可以持有公司股份的一个方法。

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