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发期权的最好时机你知道吗?

  上市后做股权激励比较方便,高管或员工也容易在合适的时间点卖出手中的股票套现。但被激励的对象会面临股价波动的风险。

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  从公司的角度而言:有5个较好的激励时机


  1.公司商业模式出现重大调整时


  当公司的商业模式出现重大调整的时候,股权激励是留住已有的人才的重要方法,并且,激励员工配合公司的战略调整,吸引业内优质人才。


  2.新一轮融资进来时


  当企业的资本战略中有明确的股权融资要求时,无论是引入战略投资者、财务投资者还是谋求企业挂牌,这时候需要配合实施股权激励,以让员工们在切身感受到公司“前景光明“的同时,分享公司收益。事实上,股权激励已成为外部投资者对企业进行投资的一个重要考量因素。


  3.公司业绩有重大提升或利好时


  如果没有以上情况发生,但是公司还想实施股权激励计划,那么最好在公司业绩有重大提升或公司有其他重大利好消息时。


  4.在并购重组阶段


  在并购重组阶段,企业在资本市场进行并购,如果是自己的公司并购了其他公司之后,股权激励是消除新进股东和创业元老之间,伴随着重组过程的矛盾的一种行之有效的手段。


  5.新的发展计划推出时


  当公司新的3-5年的中长期战略计划推出之后,为了激励人才,以公司的未来战略目标的实现为目的而努力工作,将公司的利益和激励对象的利益长期绑定在一起。


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